"Не взяли на работу, потому что я слишком ЖИВАЯ": пользователи поделились своими неудачами при трудоустройстве

Ну насчет 13-го вполне даже адекватное требование. Высшее образование за рубежом может быть хуже даже от пары курсов провинциального местного ВУЗа.

Кстати, за рубежом также и к нашим дипломам относятся. И это нормально.

Директор запретил отделу кадров приглашать людей с фамилиями Козлов/а и Баранов/а.

Вот список НИИ в Нижнем Новгороде.

НИИ Химии
НИИ Механики
НИИ Прикладной математики и кибернетики (НИИ ПМК)
Нижегородский НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Блохиной
Лаборатория клеточной иммунологии ННИИЭМ Блохиной
Научно-исследовательский физико-технический институт (НИФТИ)
НИИ молекулярной биологии и региональной экологии
Научно-исследовательский радиофизический институт (НИРФИ)
Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники (НИИРТ)
Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю. Е. Седакова (НИИИС)

А вот список того чему обучают в лучших университетах Испании в самых популярных.

Политехнические университеты.
Например, отдельно существуют Университет Валенсии и Политехнический университет Валенсии, Автономный университет Мадрида и Политехнический университет Мадрида. Политехнические университеты готовят исключительно специалистов индустриального профиля: инженеров и архитекторов. Такую же специфику в Испании имеют высшие технические школы. В «обычных» вузах эти направления тоже есть, но, как правило, не на таком высоком уровне. Обучение на технических специальностях традиционно длится на 1-2 года дольше, чем на всех остальных. Выпускники бакалавриата политехнических вузов получают звания Arquitectura Técnica или Ingeniería Técnica. Далее они могут по желанию продолжить обучение в магистратуре, чтобы стать полноценными Arquitecto или Ingeniero.
Высшие художественные школы.
В зависимости от выбранной области искусства испанские студенты могут обучаться в следующих типах высших школ: консерватории (Conservatorio), высшие школы музыки и танца (Escuela Superior de Música y Danza), театральные училища (Escuela Superior de Arte Dramático), школы сохранения и реставрации объектов культурного наследия (Escuela Superior de Conservación y Restauración de Bienes Culturales), школы дизайна (Escuela de Diseño) и другие. Высшие художественные школы часто сотрудничают с крупными университетами на территории своего автономного сообщества. Это позволяет учреждениям художественного образования развиваться и продвигать свои исследовательские программы. Примеры высших художественных школ можно посмотреть здесь.
Бизнес-школы.
Основное направление вузов с бизнес-образованием программы MBA (Master of Business Administration), которые длятся в среднем 1-2 года. Также можно учиться на программах бакалавриата и магистратуры в области бизнеса и управления. Язык обучения часто полностью английский, но есть и испаноязычные программы. Бизнес-школы могут существовать автономно или при университетах. Некоторые имеют несколько филиалов по миру. Так студенты могут выбрать как минимум две страны обучения, что позволяет им изучить специфику управления бизнесом в разных системах государственного устройства. Каждая школа старается привлечь в качестве преподавателей ведущих мировых бизнесменов, что придает заведению престиж и, конечно, повышает ценник: стоимость программ MBA может доходить до 43 589 USD, как в школе IEDE.
Университетские школы. Формально такие школы являются частью больших университетов. Тем не менее, программы обучения здесь имеют более прикладной характер, нежели академический. Распространенные специальности: медсестра, библиотекарь, преподаватель младших классов. Образование занимает в среднем 2-3 года и не предполагает получение степени выше бакалавра. Выпускники могут трудоустроиться сразу после выпуска, но только на позицию, соответствующую их уровню образования: например, с дипломом медсестры нельзя работать врачом.

КАКИЕ ВОПРОСЫ У ДЕВУШКИ???

А по поводу :"У нас Вам будет скучно," - что не так?
Вполне реальная ситуация, что под крутого спеца в конторе нет подходящих задач.
На мой взгляд, исключительно честный ответ.
С одной стороны. Зачем брать человека, который может свалить в любой момент из-за отсутствия интереса?
С другой. Хороший опыт подразумевает хорошую ЗП. Если нет задач под "хороший опыт", то зачем платить больше?
Ну и с третей. Если чел говорит, что он круче варёного яйца, но претендует на работу, несоответствующую его крутости, то у кадров закрадываются вполне резонные сомнения: "А все ли было ровно на предыдущих местах?" - или: "Он действительно заинтересован или просто нужно время перетоптаться и найти что-то другое, получше?"
Мы как-то взяли "очень крутого", а он запойным оказался в итоге.

Ну, вообще-то, гид это не ходячая энциклопедия, которая отсюда и до завтра будет вещать. Гид это человек, который знакомит людей с объектами, кратко рассказывает о них, выделяет наиболее интересные моменты. И жалоба на то, что гид слишком дофига говорит - вполне обоснованно может быть.

Ну...в похоронном бюро "слишком живая" сотрудница действительно смотрится неуместно...

Ну просто один в один история, которая произошла в компании друзей - сидят бухгалтера, работают.

Все общение по работе организовано через специальную систему - задачи, документы, переписка, вся история остается - если один ушел в отпуск, другой может задачу подхватить и понять, что до него было.

Коллектив немалый, в одном офисе, и уж болтовня такой вот слишком живой сотрудницы будет очень неуместной. Особенно, если она привыкла все обсуждать вживую, а потом поди докажи, до чего договорились. Да и болтовня не по работе очень отвлекает.

Так что вот кому-то смешно, а в некоторых коллективах такие люди и вправду не к месту.
Такую вот "Софью" терпели месяц, а потом вежливо попросили - потому что работать она никому реально не давала, а самой ей было скучно.

Ну и оказалась она ни разу не бухгалтером, пошла работать в аниматоры, и оказалась на своем месте - вот тут ее живость и нужна. Кстати, очень хороший аниматор оказалась. А бухгалтер крайне хреновый.

помнится, был случай, искал подработку, пришёл я и дама на собеседование. Дамочка, как быстро выяснилось, совершенно не соответствовала вакансии, а меня взяли. Она начала дуться и спрашивать "почему". А директор оказался скромным и нерешительным, не мог от неё избавиться. Пришлось это делать мне Сел, короче, перед ней, расплылся довольной рожей, и выпроводил